採用には費用が必要です。「人材は必要だけど、人件費が･･･」という中小企様の声をよく耳にします。
しかし、折角の事業のチャンスを人材不足で無くしてしまうのは非常に勿体ないことです。
「助成金ってうちの会社でも活用できるの？」
「高齢者を雇用しているが、助成金はでるの？」
「新卒採用に関する助成金はあるの？」
など、助成金の具体的な活用方法についてはあまり知られていません。
といった3つのケースで助成金を活用します。雇用についての助成金の種類は多く、その数はなんと50種類以上にものぼります。
また、助成金は、公的融資制度（返済義務があります）と違い、返済不要です。
ただし、法令等をきちんとまもっていることなど、一定の要件はあります。
助成金申請はこの50種類以上もある助成金の中から、会社の状況に合わせて最適な助成金の申請を行い受給します。
公的支援金の中でも最も利用頻度が高いものが助成金です。
就職エージェント九州では助成金コンサルティングの第一人者である助成金福岡ネット（社会保険労務士法人 人事福岡）と業務提携を結び、助成金の活用についてのコンサルティングを行っております。
助成金活用についてのご相談がありましたらお気軽にお問合せください。
あります。
一定要件を満たすことが必要ですが、社内整備も併せて整えることが出来るので、積極的に申請を上げて見てはいかがでしょうか？
違います。
助成金とは、厚生労働省所管で取扱っている支援金のことを指します。
一定要件を満たせば貰うことができるのが厚生労働省で取扱っている支援金です。
もちろん返済する必要はありません。
要件に合致すれば非常に高い確率で受給が可能です。
しかし、申請の際に、就業規則の変更などが求められる場合や、申請を確認している確認期間に解雇をした場合には不支給となることもあります。加えて労働保険料の滞納がないことや法令をきちんと守っているなどの適正な労務管理も必須です。
提携先の社会保険労務士法人 人事福岡 では、要件が合致しているかどうかなど診断も行っています。
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業務提携：助成金福岡ネット（社会保険労務士法人 人事福岡）
